A nemzetközi labdarúgásban megszokott az, hogy minden szakembernek megvan a maga területe amiért felel. Vagy másképpen: A nemzetközi futballban, a klub és a csapat háza táján minden, külön területnek megvannak a saját szakemberei. Mindenkinek egyértelmű a feladatköre, azzal van megbízva amivel a legjobban segíteni tudja a sikeres együttműködést.
Egy jól működő rendszerben a feladatkörök átláthatók mindenki számára. A feladatokat ellátó személyek nemcsak megfelelő szakemberek hanem olyan kvalitásokkal, személyiségjegyekkel is rendelkeznek, amelyek az adott posztra őket teszik a legalkalmasabbá.
Rengeteg mindent tanultam, láttam az angol profi akadémiákon folyó munkával kapocsolatosan és megvan a konkrét elképzelésem a teljes rendszerről. Ebben az írásban azonban most csak a korosztályos edzőkre jellemző kvalitásokat és elvégzendő feladatait osztom meg. Magától értetődik hogy a szakmai vezető személye mérvadó a működésben (pontosabban tudása, nemzetközi tapasztalata stb.) , hiszen ő hozza a személyi döntéseket is.
Korosztályos edzők (U6- U12)
- Nem feltétlenül főállásban lévő edzők
- Korosztálynak megfelelő és irányú edzésprogram tervezése, levezetése és értékelése
- Szinvonalas edzések tervezése, levezetése, ami mindig kihívás a játékosoknak és nem az unalom jellemzi
- Játékosok, edzések kiértékelése
- Kapcsolattartás a szülőkkel, hatékony kommunikáció
- Hatékony munkaképesség egy fegyelmezett edzői csapatban a kiváló edzésvezetés, és a gyermekek fejlődése érdekében
- Maximálisan együtt működik a kollégákkal akiknek segítségre van szüksége és teljesen rugalmas a segítségnyújtásban, a klub és az akadémia üzleti prioritásait szem előtt tartva
- Minden esetben a gyermekek védelmében cselekszik a csapatán belül és mindenkivel szemben, aki az akadémia vagy utánpótlás központ területén tartózkodik
- Minden kötelességszegést, csúnya videlkedést vagy annak csak a gyanúját is jelenti az U6- U12 részleg szakmai vezetőjének vagy az akadémia, utánpótlás igazgatójának
- Mindig pozitív hozzáállást tanúsít az esély egyenlőség irányában, másokkal becsületes, korrekt
- Nem viselkedik senkivel sem közvetve vagy közvetlenül diszkriminatív módon
- Segíti a pozitív munkakapcsolat kialakítását az alkalmazottakkal, vendégekkel, szülőkkel egyaránt
- Képes hatékony munka morál kialakítására a kollégákkal, játékosokkal és szülőkkel
- Képes saját munkáját megszervezni és fontossági sorrendet állítani
- Képes nyomás alatt dolgozni és határidőket teljesíteni
- Képes alkalmazkodni, és képes új ötletek befogadására
- Megközelíthető személyiség és profi hozzáállású a fiatalokkal szemben is
- Motivált és szenvedélyes a siker és a fejlődés érdekében
- Képes csapatban dolgozni
- Szeret tanulni és folyamatosan fejlődni
- Határozott, nyugodt személyiség
- Az U6- U12 szakmai vezető által meghatározott filozófia, képzési vonal mentén való munka végzéséhez képes alkalmazkodni
- Az U6- U12 szakmai vezető által meghatározott edzésmódszer elsajátítása, alkalmazása (kérdezz- felelek, következtető stb.)
- Az egyén fejlesztése és képzése központúság- nem a csapat sikere az elsődleges
- Belső, klubon belüli továbbképzéseken való részvétel
Sok sikert!
